Educação corporativa a distância e comunicação interna: Proporcione uma experiência de aprendizagem e comunicação customizada para a sua instituição ou empresa.
Percebemos que o aprendizado efetivo demanda conteúdo, ferramentas adequadas e estratégia. Em 2018 ampliamos nosso escopo com o desenvolvimento do Medportal, uma ferramenta digital que permite prover uma experiência de aprendizado customizada para cada instituição e seus colaboradores.
Solução em nuvem, sem limite de armazenamento. Seu projeto fica cada vez mais robusto e rico em conteúdos, sua equipe cresce e seu custo está previsto desde a data de assinatura do contrato.Concentre-se apenas em prover o acesso a internet e os dispositivos.
Economize aproximadamente 70% dos custos de capacitação tradicional adotando o modelo digital. Troque o orçamento com locação de salas, conteudistas, coffee break e gestão de vários fornecedores por um pagamento fixo mensal. Fácil, simples e seguro.
Acesso à plataforma através de computadores / notebooks e smartphones / tablets. Nossa plataforma é de fácil manuseio e intuitiva, sendo utilizada por quase 300 mil profissionais de saúde que navegam autonomamente, sem necessidadede suporte.
cursos ativos de clientes no Medportal. Veja, por exemplo, o como o Grupo Cene inova para treinar e acompanhar mais de 4000 colaboradores.
de matrículas em cursos nos últimos 12 meses. Resultado de ações de engajamento como no caso do Hospital Santa Catarina de Blumenau
mais consumo de treinamentos por colaborador em 2021. Isso só é possível com altos índices de engajamento, como o caso do Hospital Dom Alvarenga que atingiu o índice de 97,8%!
Encerrar a integração por prazo não diz o que o profissional está apto a fazer. Este artigo mostra como definir, para cada competência crítica, o nível que ele precisa demonstrar antes de assumir a escala sozinho, quem assina essa alta e o que fica registrado.
Treinamentos abertos para todos, no mesmo nível, raramente mudam indicadores.
Este artigo detalha os seis elementos de uma matriz de competências capaz de orientar decisões reais de educação na saúde: do vínculo com risco e protocolo aos níveis de domínio.
Contar horas de treinamento não responde à pergunta da diretoria. Veja como transformar rotatividade, glosas e adesão a protocolos em um número de retorno auditável, com a metodologia Phillips, e defender o orçamento da educação continuada com dados próprios.
